The Best Time for New Grad

最近不少年轻 new grad 的朋友来找我聊天，讲找不到工作的苦恼，讲自己的迷茫，讲自己的困境。这些朋友全部来自于斯坦福和 UC Berkeley（很优秀的背景）。

但我发现很多人完全没意识到这一点：现在其实是 new grads 最好的时代。他们如此年轻，就能在起步阶段遇到如此丰富的生产力工具，和一个靠经验获得的”ladder”不再重要的时间点。

对于很多 new grads 来说，这是一个弯道超车的绝佳 timing。他们不再需要像 5 到 10 年前那样，必须挤进大公司、去爬 career ladder 来积累经验证明自己。相反，他们拥有很多 fresh mind，拥有那种野性的、原始的、没有被束缚和规则规训过的心智。而这种心智，在此刻，是可以创造出巨大 value 的。

这个时代给了 new grads 前所未有的窗口，但大部分人不会去打开它。

什么依然是有价值的？阅历是有价值的。什么是慢慢没价值的？经验是没价值的。

阅历和经验，这两个词听起来接近，但是不同层次的东西。阅历是一个人经历过很多事情后，对于 opportunity、价值以及世界的发展变化所形成的更敏锐的感知，是 meta-level 的感知力，能随环境更新。而经验是 object-level 的具体方案，会随环境过期。过去的知识和 experience 之所以是资产，是因为环境变化慢。你 5 年前学的东西，今天还大概率适用。但现在环境变化的速度完全超过了经验的”保质期”。很多老经验是需要”unlearn”的，不只是”用不上”，而是会主动误导你，让你用旧框架去理解新问题，错过真正的可能性。

客观来讲，fresh mind 和 experience 都是双刃剑，但风险结构不同。Fresh mind 的风险是”不知道”，experience 的风险是”以为自己知道”。前者会让人去探索、在茫茫大海里去试错；后者会让人沿着探索，因为觉得”我见过这个，答案是 X”。

而在范式剧变的时期，“以为自己知道”比”不知道”更危险。

不加审视的经验，此刻会变成一种思想上的牢笼和困境。

更有经验的人很容易顺着已有的经验去思考，因此视野变成了一个更小的夹角，观察到的东西非常有限。更关键的是，当已经处在 local optimal 的时候，出于损失厌恶的人性，很难主动走下来。身份锁定的惯性、沉没成本、对稳定性的追求、个人叙事连贯性…都会像沼泽一样缠绕住人的双腿而把困在原地。

local optimal 的代价随外部机会的丰富程度而变化。以前机会少，困在 local optimal 也不错。现在机会爆发增长，真实的损失其实被指数放大。而很多困在其中的人对这些机会已经变得无视或 insensitive 了。

New grad 最大的价值？就是年轻啊！人生才刚刚到破晓时分，站在时代的肩头，极低的试错成本，又有如此饱满的勇气和能量！如果我眼前有一个按钮，让我放弃一切世俗成就再过一次仿佛一无所有的 20 岁，我一定无脑拍了。

当作你当下已经死了；你已经过完了这一生。现在把下次睁眼以后的时间，都当作是馈赠。用你认为最正确的方式去生活。

Cheer up 年轻的，同龄的，年长的朋友们——我们的人生都才刚刚开始！